Nabble - w3.org - www-printing

Pinjo says: "ОПЛАТА ТРУДА – ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ" is spam score: 8.12

2009-01-29T10:03:33Z

ОПЛАТА ТРУДА – ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ

11 февраля 2009 года с 10.00 до 18.00 Семинар. Москва.

Автор и ведущий: Заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости. Автор популярных семинаров и тренингов по практическому применению трудового права на основе административной и судебной практики инспекций труда.

Семинар затрагивает все вопросы оплаты труда, урегулированные трудовым законодательством, обозреваются типичные нарушения при проведении проверок по оплате труда инспекциями труда, даются рекомендации по системным положениям об оплате труда

Цель: разобраться в новом порядке применения нововведений, переходных положений законов, а также рассмотреть наиболее сложные ситуации во взаимоотношениях между работодателями и органами.

Семинар предназначен для руководителей и сотрудников кадровых служб организаций, в том числе представительств и филиалов аккредитованных иностранных компаний, являющихся работодателями для иностранных граждан.

Программа:
1. Полномочия компетенция Государственной инспекции труда (ГИТ) при проведении проверок по оплате труда (с учетом нового федерального закона о гарантиях прав работодателей при проверках). Последствия нарушений. Материальная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая ответственность работодателя (руководитель, главный бухгалтер, иные должностные лица).
2. Система оплаты труда в организации (сдельная, повременная, иная). Локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда, порядок их принятия и изменения. Отражение системы заработной платы в коллективном договоре и трудовом договоре. Соотношение локального нормативного акта, коллективного и трудового договоров.
3. Стимулирующие выплаты – порядок установления, изменения и выплаты (премирование, бонусы, вознаграждение по итогам работы за год). Включение иных условий в социальный пакет. Последствия.
4. Заработная плата – региональные и отраслевые минимумы (с учетом новых региональных и отраслевых соглашений на 2009 г.). Иные гарантии и компенсации, устанавливаемые в соглашениях. Порядок участия работодателей в соглашениях. Последствия неучастия.
5. Гарантии и компенсации в оплате труда:
Обязательные доплаты за вредные, опасные условия труда и тяжелые работы (с учетом нового постановления правительства о минимальных размерах гарантий и компенсаций)
За климатические условия
За ночные часы работы ( с учетом нового минимального размера оплаты)
Оплата сверхурочной работы (в т.ч. при суммированном учете)
Оплата труда при ненормированном дне (с учетом новых правил предоставления гарантий для организаций, финансируемых их федерального бюджета).
Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни (в т.ч. при суммированном учете)
Дополнительные выплаты за неработу в праздничные дни
За совмещение
За работу различной квалификации
Оплата простоя
Выплаты при командировках и служебных поездках (с учетом нового постановления правительства о командировках)
Гарантии при задержке выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ)
Средний заработок (установление и расчет). Сохранение среднего заработка (отстранение от работы, временные и постоянные переводы, медицинские осмотры, доноры, работа в представительных органах работников). Случаи перерасчета среднего заработка.
6. Оплата труда отдельных контингентов работников (несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями, беременные, совместители)
7. Типичные нарушения в оплате труда, выявляемые инспекциями труда (установление, назначение, удержания).

Включено: Бизнес-ланч, Комплект методических материалов, Свидетельство установленного образца
Для слушателей из регионов бронируются гостиничные номера.

Телефон: (495) 6486414
e-mail: oplata_truda@...

X-Server: Pinjo SMTP Server Version 2.2.0.339 UNREGISTERED UNREGISTERED X-Spam-Status: Positive X-Spam-Score: Hits: 8.12 Tests: BAYES_99,FH_HELO_EQ_D_D_D_D,HTML_MESSAGE, MIME_HEADER_CTYPE_ONLY,MIME_HTML_ONLY,MISSING_DATE,MISSING_HB_SEP,MISSING_MID, RDNS_DYNAMIC This mail is marked as spam by Pinjo revealer, spamfilter technology! ( http://www.pinjo.nl )

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

2009-01-02T12:06:45Z

МАСТЕР-КЛАСС ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ:
ПРАВОВЫЕ ОБОСНОВАНИЯ, ПРОЦЕДУРЫ ПРОВЕДЕНИЯ,
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА И РЕКОМЕНДАЦИИ ОТ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА.

15 января 2009 года с 10.00 до 14.00 Семинар. Москва.

Автор и ведущий: Ведущий консультант по вопросам трудовых отношений, в частности по процессам сокращения штатов, увольнения высвобождающихся работников, трудовым спорам и любым вопросам Трудового права. Имеет 10-летний успешный опыт решения сложнейших ситуаций, возникающих между работником и работодателем, в т.ч. успешных судебных разбирательств по трудовым спорам на стороне работодателя.

Цель:
1. Подробно разобрать "подводные камни" при проведении процедуры увольнения по инициативе работодателя.
2. Сократить трудовые и материальные затраты, риски компании при проведении процедур увольнения.

Программа:
1. Особенности проведения процедуры сокращения численности или штата работников.
2. Особенности расторжения трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
3. Правила оформления документов при увольнении работников по инициативе работодателя за прогул.
4. Правила оформления документов при расторжении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
5. Расторжение договора при появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
6. Законодательные основы и практические рекомендации, регулирующие расторжение трудового договора на основании Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Юридические и психологические основы для решения конфликтных ситуаций в пользу работодателя.
8. Ответы на вопросы

Прилагается комплект методических разработок с образцами необходимых документов: Приказы по личному составу, уведомление о предстоящем высвобождении работника и изменении существенных условий трудового договора, объяснительные записки, докладные записки, акты.

Включено: Кофе-пауза, Комплект методических материалов, Свидетельство установленного образца
Для слушателей из регионов бронируются гостиничные номера.

Узнать более подробную информацию можно по телефону: (495) //64//86///414//
e-mail: uvolnenie@...

Re: I like this Archive

2007-11-08T01:29:27Z

Hello,
I like this archive www-printing, the all archives of w3.org are best there is not doubt about it. i like it spcailly :).
Kind Regards
DD
--
+92654489484
http://www.awaymessagesaim.com/
http://www.updateplace.com/
http://www.buddyiconsaim.com/

---------------------------------
How low will we go? Check out Yahoo! Messengers low PC-to-Phone call rates.

http://www.keral.com

phone

2007-09-24T21:04:25Z

Phone sex pest walks into a trap

A PHONE sex pest walked into a trap when his victim agreed to meet him.
He found police waiting for him instead of the woman, a Public
Prosecution spokesman revealed yesterday.

The 25-year-old Bahraini man called the woman repeatedly, at first
flirting and then trying to persuade her to meet him.

But he got angry when she repeatedly put the phone down and started
using vulgar language, said the spokesman.

The woman, in her 30s, kept her cool and tricked him into thinking she
had finally given in and would meet him.

"She set a date and told him she would be waiting for him near a cold
store in Hamad Town, but instead she called the police and told them
about the incident," said the spokesman.

Police were waiting when the defendant turned up to meet the woman.

He has been charged with using vulgar words and harassment and has been
remanded in custody for a week, until his case goes to court.

http://www.wholeearthphonesex.com
http://www.phone-sex-psychologist.com
http://www.phone-sex-hypnosis.com
http://www.phone-sex-dictionary.com
http://www.phone-sex-handjobs.com
http://www.your-account.info
http://www.freephonesex.org
http://www.1800phonesex.net
http://www.1on1phonesex.com
http://www.phonesexphone.com
http://www.hotphone.com
http://www.xxx-rated.com

Status

2006-11-28T01:56:36Z

The original message was received at Tue, 28 Nov 2006 10:56:36 +0100 from [73.58.196.52]

----- The following addresses had permanent fatal errors -----
www-printing@...

attachment.zip (39K) Download Attachment

hi i am now subscribed

2006-06-18T00:38:33Z

Hello,

I am now subscribed to this Archive (www-printing) Bye

Kind Regards

+92654489484
http://www.awaymessagesaim.com/
http://www.updateplace.com/

http://www.buddyiconsaim.com/

Ring'em or ping'em. Make PC-to-phone calls as low as 1¢/min with Yahoo! Messenger with Voice.

I like this Archive

2006-06-18T00:28:40Z

Hello,

I like this archive www-printing, the all archives of w3.org are best there is not doubt about it. i like it spcailly :).

Kind Regards

+92654489484
http://www.awaymessagesaim.com/
http://www.updateplace.com/

http://www.buddyiconsaim.com/

How low will we go? Check out Yahoo! Messengers low PC-to-Phone call rates.

Hi

2006-06-18T00:15:41Z

Hi,

this is just test messages checking email or archive, sorry for any problem.

Best Regards
--
+92654489484
http://www.msndisplaypictures.net/
http://www.chatandforums.net/
http://www.screennamesmsn.com/

Yahoo! Sports Fantasy Football 06 - Go with the leader. Start your league today!

Test

2005-12-10T10:41:20Z

hi,

Testing

sorry for any destrubance

--

tel:+923336122962

http://www.funny-junk.info/ | http://www.funnyclips.biz/ | http://www.letsjoy.com/

Staff placement

2005-12-08T01:54:29Z

PES Email

If you have trouble viewing the contents of this email, pls read it online at : http://www.wmsgroup.net/urgent_jobs.asp?Keyword=All&Mode=2

"Finding the right job for the candidate - and the right candidate for the job"

www.WMSGroup.net

Employers

We are the one employment agency that carefully screens candidates and then matches their qualifications and personalities to specific employer requirements.

For more than 14 years, the WMS Group has been a leading provider of efficient, strategic and cost-effective staffing solutions to thousands of busineses throughout Singapore. WMS Group wide networks offer a powerful combination of locally focused market expertise coupled with a track record of innovation and excellence. WMS Group meets the diverse staffing needs of its clients by providing skilled assignment employees who arrive at the workplace ready to contribute productively. Staffing solution options include traditional temporary help, project staffing, professional-level staff, strategic partnerships and regular, full-time hires.

Our dedicated team of HR professionals can assess your needs and help you get the most suitable staff at the shortest possible time, and most of all to suit your budget!

Our Customer Service Officers would be pleased to answer your queries and assist you in whatever ways they can.

Special Message :

Tel: 67281171, 67890818, 67291973 Email: ak@...

This is a genuine business advertising message. If you wish to opt out and remove from our regular mailing list, please click here. We apologise for any inconvenience caused.